Елена Корноухова : Первая встреча процессуального сообщества состоялась! Спасибо Кате Тепловской за чудесное, наполненное теплом, место! По-моему, нам всем было хорошо, встреча получилась наполненной содержательно, эмоционально, духовно и ПРОЦЕССУАЛЬНО )))))) Следующая встреча состоится там же (Ул. Воровского, 36а, 304), 29.04, в воскресенье, в 10.00. Тема: Работа с телесным симптомом. Границы группы открыты для всех!
Дорогие друзья и уважаемые студенты!
Нам стали известны даты следующего семинара Института Глубинной Демократии (DDI) в Москве. Следующий семинар пройдет 29 июня - 1июля. (Обратите внимание, на то, что ранее были заявлены другие даты). Вести семинар будут Макс и Эллен Шупбах. Предварительная тема семинара - фаcилитация больших групп. Когда нам станет известна дата проведения дня супервизий, мы сразу же сообщим вам об этом.
Глубинная Демократия - это отношение к действительности, которое фокусируется на осознании всех мнений - как основных, так и маргинальных.
В отличие от "классической" демократии, которая поддерживает принцип подчинения большинству, концепция Глубинной Демократии предполагает, что все мнения, состояния сознания и структуры реальности одинаково важны.
В Глубинной Демократии также предполагается, что для полного понимания процессов, происходящих в системе, необходима вся информация, носителями которой являются различные мнения и уровни сознания.Это осознание может быть сфокусировано на группах, организациях, на индивидуальном внутреннем опыте, конфликтных отношениях и т.д. Позволяя себе серьезно воспринимать то, что может на первый взгляд показаться малозначительным событием или чувством, мы часто можем найти неожиданное разрешение как внешних, так и внутренних конфликтов. Глубинная Демократия - это переживание процесса потока, в котором нужны все актеры на сцене, чтобы создать пьесу, которую мы все смотрим.
6-8 апреля (пятница + выходные), 10:00-17:00 состоится первый семинар «Айкидо отношений» в рамках годичной лидерской программы обучения. Во время семинара мы рассмотрим, как подход глубинной демократии помогает раскрыть огонь (fire), чувства (feelings) и факты (facts) в ваших личных отношениях и отношениях на работе. 9 апреля (понедельник) пройдет сессия по супервизии для постоянных студентов DDI по всему миру. Читать подробнее и зарегистрироваться через Facebook. Ведущие семинара – признанные в мире консультанты, психологи и коучи, мастера фасилитации конфликтов на личном, командном, организационном, общественном и международном уровнях в малых и больших группах до 1000 человек Макс Шупбах, Ph.D. и Эллен Шупбах, Ph.D.
Не секрет, что мастерство создания гармоничных отношений и разрешения конфликтов – залог успеха как в личной, так и в профессиональной жизни. Тем не менее, «создание отношений» особенно в профессиональной среде и социальном окружении для многих остается туманной или интуитивной задачей.
Почему мы не учимся мастерству взаимоотношений с детства? Отчего в бизнес-школах и на факультетах политологии тема отношений не считается основополагающей? Мировое сообщество только пробуждается и идет навстречу магнетизму силы отношений.
Эллен Шупбах: «Многие люди думают: бизнес – это часто утомительная работа, и ей противопоставлены такие вещи, как духовность, чувства, любовь… Но то и другое тесно связано. Бизнес – это взаимодействие, это то, как люди общаются друг с другом, то, на что они надеются, к чему стремятся. И самую большую радость мне приносят те моменты, когда удается связать воедино эти, казалось бы, несовместимые начала. Я получаю удовольствие, когда люди в компании, включая руководителей, замечают, что вместе они более счастливы, чем по одиночке. Они становятся более эмоциональными и духовными в бизнесе, потому что могут выразить себя, в них открывается и раскрепощается творческое начало, и они становятся эффективнее и успешнее». Эффективно объединять мастерство организационной деятельности, которая состоит из постановки целей, выработки стратегии, получения измеримых результатов… со сферой отношений, которая состоит из понимания себя и партнеров, понимания сути позиций и ролей, силы и рангов, гибкости, текучести … со сферой "духа", которая состоит из умения понимать Целое, умение использовать интуицию, находить, и терять, и опять находить огонь, идею проекта, чувствовать дух и требование времени. Эффективность такого целостного подхода в коучинге, управленческой деятельности и фасилитации проверена временем в боевых искусствах и древних традициях, доказана современными научными исследованиями.
Елена Корноухова: Хочу поделиться с вами тем, чем сама живу последние полгода: в ноябре прошлого года я была в Москве на семинаре Макса и Эллен Шупбахов. Ехала на семинар, практически ничего не зная ни о семинаре, ни о них самих … Когда получила рассылку, по сути даже не вникла в содержание – просто вдруг как-то ни с чего забилось сердце, вдруг ни с чего повеяло радостью … Поняла – хочу! Еду! Чего хочу?! … Куда еду?! … Бог знает! … И удивительным образом оказалось, что все, что предложили Макс и Эллен с первых слов, с первых минут – мое! Ни объяснять, ни прояснять ничего не надо, все понятно и узнаваемого до слез, как будто достаточно было только легкого ветерка, чтобы эта дверь распахнулась… И – вот оно! … Хочется сказать пару слов о технологии (для коллег-психологов): Шупбахи (как и Минделлы, и Грофы) работают в процессуальном подходе, «инструментально» все техники хорошо знакомы, привычны. Удивителен был возникающий эффект: вроде бы я делаю тоже, что и всегда, лишь соблюдая определенную последовательность шагов, а результат – и содержательный, и эмоциональный – фантастический, невероятный, превышающий в разы ожидания! Сейчас отчетливо понимаю, что хочу развиваться в этом направлении, и, если все случится, буду учиться у Шупбахов в трехлетней программе и привезу ее (программу) сюда, к нам. Из самых мощных открытий ноябрьского семинара для меня стало осмысление собственного пути в профессии: Институт Тренинга, Нина Хрящева и ее команда помогли тогда, в 96-м, понять «ЧТО» я хочу. Потом в «Гармонии» и благодаря ей (Пете, Саше, Инке, … всем нашим) пришло понимание «КАК» - как работать, как жить, как строить отношения с собой и с миром… Теперь, после встречи с Шупбахами, я знаю «ЗАЧЕМ». Три дня семинара в ноябре дали понимание смысла, видение пути и веру. Вот этим всем я и хочу поделиться! Хочу, чтобы мы все вместе смогли сформировать профессиональное сообщество, разделяющее ценности ЭВОЛЮЦИОННОГО ЛИДЕСТВА и ГЛУБИННОЙ ДЕМОКРАТИИ. Готова к обсуждению!
ПОДРОБНОСТИ: Макс Шупбах (Max Schupbach, Ph.D, USA) Эллен Шупбах (Ellen Schupbach, Ph.D, USA)
· более 100 крупнейших компаний мира, входящих в рейтинг "Fortune Global 500" - стали их клиентами;
· Microsoft, Apple, American Express, IBM, PricewaterhouseCopers, Norsk Hydro, BASF, UBS - регулярно консультируются у них;
· их консалтинговая группа Maxfxx работает на 6 континентах в 20 странах;
· признанные во всем мире мастера по лидерству, эксперты по вопросам разрешения конфликтов и международных проблем;
Макс и Эллен Шупбах - президент и исполнительный директор Института Глубинной Демократии (Deep Democracy Institute, USA) - международного исследовательского центра, разрабатывающего программы обучения современному коучингу и развивающий навыки международного лидерства. Филиалы института работают в США, Европе, Ближнем Востоке, Африке, странах бывшего Советского Союза и Юго-Восточной Азии.
· Глубинное демократическое лидерство: Время от времени организации ведут себя так, как будто у них есть собственная жизнь. Идеи, цели и стратегии участников могут не совпадать. Лидеры тянут в одном направлении, организации или люди - в другом. Аспекты квантовой теории могут быть эффективны при формировании ви́дения проектов. Мы покажем, как квантовый принцип организации, скрытый за деструктивными тенденциями, может использоваться лидерами, чтобы вести людей, команды и организации к цели с меньшим усилием.
· Коучинг: Метод, основанный на осознанности процессов (в том числе и скрытых) в группах, компаниях и сообществах, позволяет открывать и развивать в полном объеме потенциал и многомерность Ваших лидерских стилей.
· Фасилитация: Как выявить силу команды и лучшим образом реализовать все многообразие ее ресурсов? Фасилитация как метод позволяет использовать творческое управление конфликтом для создания лучших отношений, сотрудничества и реализации новых идей в команде.
Генеральный директор
"Лига Независимых Консультантов"
Елена корноухова , 8 919 124 77 97
Дорогие друзья!
Вернулась из Москвы с семинара МУДРОСТЬ БЕЗУМСТВА: ПРОЦЕССУАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД К ИЗМЕНЁННЫМ И ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ СОСТОЯНИЯМ.
Ведущие: Конор Маккена - британский психотерапевт, один из основателей и член сообщества по процессуально-ориентированной психологии в Великобритании (RSPOPUK), специалист в области мистицизма и трансперсональных состояний. Клер Хилл - британский психотерапевт, со-президент Международной Ассоциации процессуально-ориентированной психологии. http://processwork-portal.ru/programs/s11/p4240/
Впечатления самые замечательные! Готова поделиться: рассказать и показать.
C уважением, Елена Корноухова, Лига Независимых Консультантов, +7 919 124 77 97
