П С И Х О Л О Г И Я   и   Ж И З Н Ь 

 КОНСУЛЬТАЦИИ   ТРЕНИНГИ   СЕМИНАРЫ

А. Сервера Эспиноза

"Присущая человеку конечность становится основной причиной его неприспособленности к среде...

мы всегда можем приспособиться, но никогда не приспосабливаемся полностью.

Вещи, с которыми мы сталкиваемся, не всегда приходятся нам в "пору", они нуждаются в нашем преображающем усилии"

Развитие организации.

В процессе развития любой организации возможно возникновение организационных патологий...

org._patologii.doc

Сэр Джон Уитмор один из основателей бизнес-коучинга, верит, что путь к новому более ответственному будущему начинается внутри.

О внутренней силе и поведении

Otvetstvennost.doc

74.RU

Социальная ответственность

Челябинский рынок труда: запросы и ожидания после кризиса

В посткризисных условиях изменились позиции, как соискателей, так и работодателей. Первые больше ориентированы на социальную стабильность и готовы уступить в уровне заработной платы. Вторые в поисках идеального сотрудника изобретают новые схемы подбора персонала. Сегодня компании ищут специалистов нового склада, способных адаптироваться к меняющимся условиям. При этом на первое место выходят личностные качества кандидата и умение работать в команде... http://chelyabinsk.ru/social/282019.html

http://chelyabinsk.ru/newsline/280856.html

Галина Юзеева. Лига Независимых Консультантов

Пока гром не грянет...

По материалам А. И. Пригожина: «Методы развития организаций»

Пока гром не грянет, мужик не перекрестится. Ошибки, промахи, просчёты… неприятности, кризисы, катастрофы… вдруг ломают планы, разрушают, разоряют… Вот, если бы!!!

Мы уходим от реальности, по крайне мере, по двум причинам: - с одной стороны, реальность временами кажется неинтересной, - с другой стороны, она бывает болезненной для нас. Неприятность в том, что мы перестаём замечать мелкие, но при этом не менее важные детали, определяющие результат деятельности наших предприятий. Напряжённость труда и информационная перегрузка директоров вынуждают отвлекаться от «второстепенных» слабых сигналов, руководствуясь только сильными и актуальными фактами и событиями. Кроме того, высшие руководители отгорожены от периферии организации промежуточными структурными уровнями... _Poka_grom_ne_gryanet_.doc

http://mediazavod.ru/articles/82883

Елена Корноухова. Лига Независимых Консультантов
 

"Нельзя установить порядок навсегда"

_ На пороге изменений мы всегда испытываем очень сильную тревогу.  Суть ее в следующем: мы стоим перед новой возможностью, и это нас волнует, иногда очень сильно. В этот момент фактически «меня старого» уже нет, а «нового» _ еще нет. Если мы преодолеваем эту нормальную тревогу, то оказываемся на новой стадии саморазвития. Если не преодолеваем и остаемся в той части, которая неизменна, то начинаем испытывать невротическую тревогу, которая постепенно превращается в чувство вины по поводу нереализованных возможностей. В определенном смысле можно сказать, что такая «механика»  касается систем любого масштаба _ от личности до государства. Разумеется, само «государство» никакой «тревоги» или «вины» не испытывает, но в социуме всегда «бродят» силы, которые воплощают собой эти состояния, и в разные периоды развития социума разные состояния либо находят свое воплощение в социально приемлемых формах, либо маргинализируются.  

http://www.mediazavod.ru/articles/113024 

Елена Корноухова. Лига Независимых Консультантов.

Лидерство

Невыдуманному Джонатану-Чайке, который живет в каждом из нас.

Ричард Бах "Чайка Джонатан Ливингстон"

Лидерство. Какие ассоциации возникают у каждого из нас при слове лидерство? Есть ли среди нас те, кто легко, свободно и абсолютно уверенно могут сказать о себе: «Я – лидер!»? Мне кажется, я знаю таких людей, но у них-то я об этом не спрашивала… Лидерство… В чем оно проявляется? Если оно есть, то есть всегда или может сегодня быть, а завтра нет? Какова цена лидерства? ... Liderstvo.doc


Галина Юзеева. Психолог.

Театр одного продавца

Купить-то и младенец купит, а продать и дед намается.

Поговорка русских купцов

Как найти подход к клиенту?!

Это, как и пресловутый «восток», - дело тонкое, со своими принципами и методами.

Важнейшим способом стимулирования сбыта сейчас является хорошо обученный торговый персонал, умеющий общаться с клиентами.

Пока таких продавцов крайне мало. Но постепенно их количество растёт, и клиенты «голосуют» за них своими кошельками.

Что же такое хороший продавец?... kak_prodat.doc

http://start-capital.ru/career/professions/2138.html

 

АНДРЮШКО Алиса, психолог, бизнес-тренер, орг.консультант 

Если зайца долго бить... 

«Что посеешь, то и пожнешь!» - избито, банально, но факт!

Не редко приходиться слышать из уст ТОП-ов и линейных руководителей фразы типа: «...обленились совсем, работают из под пинка, какое там делегирование, свою то работу не выполняют, ни какой инициативы, все время приходится контролировать, я уж их штрафую-штрафую, ору, на них ору... а все без толку... понабрали бездарей!» Вы угадали - это про подчиненных.

Безусловно, иногда имеет место быть сбой в системе найма (например недостаточно точно сформулированный перечень компетенций, описывающих профиль требований  к должности), некорректно и неточно составленный функционал, недостаток ресурсов, как профессиональных, так и личностных и пр. и пр. и пр. Ну а как же руководитель (читай по умолчанию лидер),  как же его влияние на подчиненных? А влияние его столь велико, что порой создает почву для появления психологических феноменов, охватывающих целый коллектив. Хочу подробнее остановиться на двух, наиболее, на мой взгляд, распространенных.

http://start-capital.ru/career/firms/ 

Анна Колесникова. Медиа Завод

Мы с тобой договоримся?

Пусть враг, сидящий напротив тебя, станет партнером.

Люди разговаривают на одном языке, но часто не слышат и не понимают друг друга. Доказательство тому – перегруженные разбирательствами суды. По данным газеты «Ведомости», число обращений в Арбитражные суды выросло наполовину с начала экономического кризиса.

Один из современных способов решения споров – медиация – сейчас набирает в России популярность. О том, что это такое, рассказывают арбитражный
управляющий Николай Никоноров и психолог Елена Корноухова, которые одними из первых в Челябинске освоили новую профессию «Медиатор». http://mediazavod.ru/articles/85214

Международный общественный фонд "Экспериментальный творческий центр"

 
Кургинян:  "Я могу приводить бесконечное количество примеров потрясающего потребительского безумия, охватившего нашу элиту. Именно безумия. Не входящего ни в какие рамки. Когда вдруг оказалось, что ничего кроме материальности, кроме этой чечевичной похлебки нет. Что нет всех этих высоких идеальных ценностей. Пусть тех, что совпадают с нашими, или прямо противоположных, не важно. Их нет вообще! А что такое человек, отключенный от всего высокого? Если он подключен к очень злой энергии, энергии убийств, разрушений и прочего, то это просто машина зла. А если он ни к чему не подключен, то это такая амеба. Жадно пожирающая окружающую ее среду и не способная ни на что больше."

http://www.kurginyan.ru/publ.shtml?cmd=add&cat=4&id=78

Эмоции в теле

Организм  - единое целое

Мы выражаем эмоции с помощью физиологических процессов: печали соответствует плач, веселью – смех, а стыду румянец на щеках. Все эмоции сопровождаются физиологическими изменениями: страх – учащённым сердцебиением; злость  - более интенсивной работой сердца, повышенным кровяным давлением и изменением углеводного обмена; отчаяние – глубокими вдохами и выдохами.

Все эти физиологические феномены появляются в результате сложных мышечных взаимодействий под влиянием нервных импульсов, идущих к мышцам лица и к диафрагме в случае смеха, к слёзным железам – в  случае плача, к сердцу – в случае страха и к надпочечникам и сердечнососудистой системе – в случае гнева. Нервные импульсы возникают в определённых ситуациях, которые в свою очередь происходят при взаимодействии с другими людьми, как общая реакция организма на окружающий мир.

Из-за сложности нашей социальной жизни многие эмоции не могут быть выражены свободно вовне и поэтому, в конечном счёте, направляются по неверному пути – вовнутрь тела, то есть воздействуют на пищеварение, дыхание и кровообращение.

Вполне очевидно, что так же, как для конкретных патологических микроорганизмов определённые органы обладают специфической привлекательностью, так и конкретные эмоциональные конфликты обладают специфичностью и соответственно склонны воздействовать на определённые внутренние органы. Сдержанный гнев воздействует на сердечнососудистую систему. Стремление к зависимости и поиску поддержки имеет специфическую взаимосвязь с функциями питания – желание быть любимым преобразуется в желание быть накормленным.

Функциональные желудочные симптомы, на которые влияют тревоги, страхи, семейные ссоры и неудачи в делах часто встречаются в лечебной практике.  Дополнительными причинными факторами являются перенапряжение и высокая степень риска. Общим знаменателем этих эмоциональных напряжений является сильное желание отдыха, защищённости и помощи.

Утомление – субъективная реакция на чрезмерную продолжительную деятельность, где важными факторами являются эмоциональная включённость и заинтересованность. При выполнении скучной рутинной деятельности человек может чувствовать себя усталым после сравнительно лёгкого напряжения, тогда как он может не испытывать истощения во время напряжённой работы, если заинтересован в том, что делает.

Острое состояние утомления развивается, когда человек отказывается (в силу каких-либо причин) от достижения желаемой цели, оставляя надежду и подчиняя свою жизнь неприятному распорядку, к которому он чувствует внутреннее отвращение. В этом случае может развиться собственная «форма протеста» – хроническая усталость - такое эмоциональное состояние, которое часто сопровождается агрессивными фантазиями, человек отказывается от любых усилий и амбиций, позволяя осуществляться своим желаниям только в воображении. Физиологическая сторона этого эмоционального состояния характеризуется нарушением углеводного обмена. Вынужденность так же является причиной депрессий.

В последнее время появляется всё больше свидетельств тому, что большинство функций эндокринных желез подчиняются функциям высших мозговых центров, то есть, психической жизни.

Таким образом, страх, агрессия, вина, неудовлетворённые желания, будучи подавляемыми, приводят к хроническому эмоциональному напряжению, которое нарушает работу внутренних органов.

Галина Юзеева/психолог

По материалам книги «Психосоматическая медицина», Франц Александер

 

ПАРАДОКСЫ ВЛИЯНИЯ

"- Перестань плакать. Слезами ты ничего не добьёшься.

- А почему же это всегда получается у мамы?"

ВЛИЯНИЕ – это хорошо или плохо?

http://mediazavod.ru/articles/88650

Vliyanie.doc

Владимир Тарасов:

...у менеджера все более ценится умение самому разглядеть пустые места в существующих или стандартных технологиях и самому построить новую, уникальную технологию.

http://www.e-xecutive.ru/knowledge/russiantoplist/1293273/

"Я себе уже всё доказал"

На очередном заседании дискуссионного клуба «Пространство развития» обсуждалась тема «Социальная успешность – цель, средство, долг». Её предложил генеральный директор компании «Новая линия» Денис Безенков, для которого это ещё и тема диссертации.

Что движет нами в бесконечной гонке за успехом?

Какие средства мы выбираем, чтобы подняться на новую ступень?

Что мы будем делать, достигнув вершины?

http://mediazavod.ru/articles/87956

Ирина Марецкая

Навыки эффективных менеджеров

...Если вы добьетесь того, что заставите уборщицу поверить, что она «помогает вам создавать ракеты», ваша компания станет – миллионером. И вы тоже.

...Первостепенной своей задачей менеджеры назвали создание такой психологической обстановки на производстве, которая бы способствовала рождению у рабочих гордости за произведенную ими продукцию и чувство персональной ответственности за ее качество...

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1313027/

Обратная связь

Имя отправителя *:
E-mail отправителя *:
Тема письма:
Текст сообщения *:
Код безопасности *:

Лига Независимых Консультантов

Корноухова Елена Викторовна

Адрес: Россия, Челябинск


Телефон: +7 919 124 77 97

E-mail: kornoux@mail.ru

Психолог

Юзеева Галина Владимировна

Адрес: Россия, Челябинск


Телефон: +7 912 891 51 36

E-mail: galiaride@yandex.ru

© galiaride

Бесплатный хостинг uCoz